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董事長致辭


個人簡介:

    譚聰圣、男、漢族、現年46歲。中共黨員,現任湖南金煌實業集團董事長、湖南省第十二屆人大代表、南方礦業董事、湖南省工業經濟聯合會、企業聯合會、企業家協會常務理事、湖南省物流與采購聯合會副會長、郴州市物流與采購聯合會會長。

    譚聰圣董事長從1996年肩挑背扛,兩三個人開始起家,憑著腳踏實地、艱苦創業、誠信經營的精神。集團穩步發展壯大,到目前已擁有一家集有色金屬生產、加工、貿易、檢驗、再生資源回收、綜合物流、管道燃氣于一體的綜合型企業;2012年被授予郴州市十佳優秀民營企業。2008年以來上交稅收5億多元。譚聰圣理事長多次獲得“臨武縣突出貢獻經營者”、“北湖區特別貢獻企業家”、“郴州市優秀企業家”等榮譽稱號。

    譚聰圣董事長本著致富思源、回報社會的原則,對社會各項公益事業十分熱心,先后為社會捐資助學、興辦公益事業、新農村建設、城鄉綠化攻堅、幫困扶貧等捐資500余萬元。




領導致辭:

     業文化不是空中樓閣,它從平常的每件事、每句話、每種行為中得以體現,是員工不經意的思考與行為,并植根于每個人的內心。它真正賦予了企業持久發展的方向、奮勇前行的目標、待人行事的作風和創造財富的意義。

  金煌企業文化有著豐富的內涵,我們的三大使命,從經濟、社會、文化三個角度回答了通威存在的理由;經營理念"誠、信、正、一",即誠字當頭,信用為本,正當合法經營,事事爭創一流,明確表達了要做誠實守信、浩然正氣、無論順境逆境都敢打敢拼的通威人;企業愿景"為了生活更美好",為通威人描繪了不懈奮斗的藍圖;戰略定位,更為我們企業的發展指明了方向。正是在核心理念體系的指導下,通威才能樹立良好的企業和品牌形象,聚集一批優秀的人才,穩健快速地發展。

  當然,企業文化并非一成不變。有強大生命力的文化,要符合市場競爭的需要,以人為本,還要與時代同節拍,主動響應社會期待,不斷地引領企業永續發展。在新的發展時期,通威文化需要豐富和升級,需要進一步處理好穩健與速度、規范與效率、責任與效益的關系,并用這種先進文化指導我們的經營管理,才會形成一種健康的、良性的,對社會、用戶和我們自身等多方利益相兼顧,與資源和環境相協調的發展態勢。

  一個好企業既要有遠大的理想,又必須腳踏實地,既要有硬實力,又必須有軟實力。湖南金煌實業集團要實現可持續發展,就必須在積累經驗、彰顯成果的基礎上,理性地自省自律,改善心智模式和心態,讓企業倡導的理念變成每個員工內心所想、所知、所信的東西,并自覺行動,真正成為個人內心成長和企業持續發展的精神支柱和動力之源,引領湖南金煌實業集團乘風破浪,譜寫一個又一個新的篇章!

 “以誠信為本,以專注為先,以堅持為恒”。這是我對過去做人、做事、做事業的一種人生感悟,我永遠不會忘記,在我創業過程中一直關心和支持我的各行各業朋友,我衷心的向你們表示感謝和誠摯的祝福!

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